在山东省首期废旧物资加工工

高级技师职业技能培训班上的讲话

——全国供销合作总社职业技能鉴定指导中心副主任  温志学

2010年12月3日

同志们：大家上午好！

     首先我受马骐主任委托，代表总社职业技能鉴定指导中心热烈祝贺山东省首期废旧物资加工工高级技师培训班开班。预祝各位学员取得好成绩，并借此机会讲三点意见。

一、职业技能鉴定工作面临的形势与任务：

   今年5月召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理到会做了重要讲话，这充分体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考和对做好新形势下人才工作的高度重视。并出台了《国家中长期人才发展规划》，对高技能人才提出了具体要求，到2015年高技能人才总量达到3400万，其中技师、高级技师达到1000万人左右，这是党和国家交给我们光荣而艰巨的任务。人力资源和社会保障部也确定了“十二五”期间鉴定工作总的指导方针“公益为旨，服务为本，质量优先，高端带动，制度保障，技术支撑”的24字指导方针。“十二五”期间，实现为7500万人提供鉴定服务，新增6000万持证人数，其中新增225万技师、高级技师和800万高技能人才。工作方面要在重点项目上有所突破，以点带面，全面推进鉴定工作。“十二五”期间打造10个全国统一鉴定品牌职业，100个精品国家题库，100个国有支柱型企业评价工作，1000个国家级示范鉴定所站，10000名国家级优秀考评人员。

   为贯彻落实全国人才工作会议精神，结合供销社改革发展实际，根据国务院40号文件精神，“五代会”精神，总社出台了《供销合作社“十二五”重点工作专项规划》共10项专题规划。特别是人才发展规划，提出“人才是兴社之本”要始终把人才工作放在优先位置，实施人才强社战略。

发展目标

到2015年，全系统人才发展的总体目标是：培养、改进和造就规模、结构、布局、素质同新一轮改革发展相发适应的人才队伍，加快形成供销合作社特色人才优势，进一步体现人才在事业发展中的引领和推动作用，基本确立人才优先发展格局。相关要求一是人才总量持续较快增长；二是人才素质大幅度提高；三是人才队伍结构更加优化；四是人才队伍特点更加鲜明；五是人才工作机制不断完善。

重点任务

（一）着力打造一支坚强有力的供销合作事业领导者和管理者队伍；

（二）突出培养造就一支充满活力的企业家队伍；

（三）大力开发“新网工程”等建设重点领域急需紧缺专门人才；

（四）扎实推进以合作社组织发展人才为重点的农村实用人才队伍建设。

基层供销合作社、农民专业合作社、农村综合服务社和各类协会是供销合作社的重要组织基础，力争5年内，以合作社组织发展人才为重点，培养农村实用人才260万人次左右。培训农民专业合作社、农村综合服务社带头人50万人次左右；培训农产品经纪人100万人次左右，重点完成10万名骨干的培训；培养其他各类农村实用人才100万人次左右；力争以上人员50%通过国家人才评价认证；

（五）建设并有效发挥好专业技术人才队伍作用；

（六）大幅度提升高技能人才队伍比重。

技能型人才是一线操作者，高技能人才的比重体现了人才队伍实际操作的能力和水平。加快建设一支数量充足、技艺精湛、专业齐全、梯次合理的高技能人才队伍，是高质量开展业务的重要保证。到“十二五”期末，高技能人才比例由现在占供销合作社系统职工总数的1%提高达到3%，平均培训1.2万人。

二、关于高技能人才队伍建设

这次培训、鉴定班是高级技师，再讲一下高技能人才的培训工作。根据总社“十二五“人才规划纲要，总社拟定出台文件，加大工作力度。

     （一）充分认识高技能人才队伍建设工作的重要性和紧迫性

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是农民增收的带动力量，是供销合作事业的核心骨干，加快高技能人才队伍建设，建立一支总量稳定增长、技能不断提高、结构日趋合理、基本满足社会主义新农村建设和供销合作事业需要的具有供销合作社比较优势的高技能人才队伍，是服务社会主义新农村建设和提升供销合作社职工队伍整体素质，增强供销合作社竞争力和自主创新能力的重要举措。

（二）加强领导，确保高技能人才队伍建设各项任务落到实处

各级供销合作社要按照《供销合作社“十二五”人才发展规划》要求，加强对高技能人才队伍建设工作的领导，把该项工作纳入供销合作社改革发展规划，列入重要议事日程，及时解决工作中存在的问题，并把高技能人才队伍建设纳入各级供销合作社领导班子的考核内容。要制定工作方案，抓紧落实，做到任务分解到位，工作责任到位，政策落实到位，措施保障到位，形成一级抓一级的局面。“十二五”期间，系统高技能人才比例由现有的1%提高达到3%，开展高技能培训年均2万人，取证人数年增1.2万人以上。

（三）进一步建立和完善适应供销合作社改革发展的高技能人才培训评价体系和符合市场需要、以能力和业绩为导向的高技能人才多元

评价机制

一方面总社初步拟定将直接组织和推动高技能人才培训，另一方面鼓励各地独立或联合组织推动高技能人才培训。充分发挥各级供销合作社培养高技能人才的主体作用，增强各类企业和职业院校培养高技能人才的基础作用，“十二五”期间，分批分期按职业分类建立供销合作社高技能人才培训评价基地50个，首批建立10个。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，符合市场需要，用人单位认可，更能真实、客观反映技能人才水平的评价新体系。在评价内容上，实行以国家职业标准为依据，企业生产实际为基础，现代新技术为拓展，体现个人职业能力为核心的新的评价方式。在评价模式上，可以采用过程化鉴定和结果性鉴定相结合。

（四）进一步建立和完善高技能人才表彰激励、竞赛选拔机制，激发高技能人才的创新创造活力，发挥典型的示范作用

对作出突出贡献的系统和农村实用高技能人才进行表彰和奖励；发挥职业技能竞赛活动选拔作用，鼓励和支持开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，为发现和选拔系统和农村实用高技能人才创造条件；发挥系统和农村实用高技能人才在生产和技术创新中的积极作用，特别要发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用。

三、提两点希望

（一）希望山东省各级供销社，在省社的统一领导下，根据国发40号文件，按照五代会精神和总社“十二五”人才工作规划，在农村实用技能人才，在系统高技能人才培训、鉴定方面，特别是专业合作社、农产品经纪人、实训基地建设、企业人才评价机制等方面，创出一务新路，以引领全系统职业技能培训、鉴定工作。

（二）这次高技能培训、鉴定班，省社领导十分重视，两位主任亲自布置，做到了精心组织、周密安排，邱秘书长两次去北京汇报，莱芜市社也给予了很大支持，单市长又亲自到会讲话，想信在大家的共同下，一定会取得圆满成功，各位学员一定会取得好成绩。

谢谢大家！